1、核算业务的收入、成本、费用，按销售合同、业务项目、活动项目等为核算对象，出具经营分析报表，给经营管理提供决策所需要的数据；

 2、负责复核公司的成本、费用支出单据；负责协助存货、固定资产的盘点工作；

 3、负责公司的纳税申报事宜，处理涉税事项，与税局、会计师事务所等衔接工作；

 4、负责复核出纳、往来会计岗位会计填制的会计凭证，出具合法合规的财务报表，按企业会计准则的要求编制财务报告，披露相关信息；

 5、统筹母公司、子公司、分公司税务管理工作，组织开展跨业务部门、分子公司的税务培训工作； 

6、配合部门和公司完成阶段性的工作。

1. 建立并持续优化公司培训管理体系，搭建人才发展渠道；

2. 规划业务系统培训计划，协调资源制定业务系统赋能培训体系、课程并定期落地；

3. 组织培训需求调查，统筹各部门培训工作的开展和考核，推动人才培养项目的落地；

4. 负责公司商学院的统筹管理，拟定线上培训课程开发计划并落实；

5. 主导内部课程的开发、讲授及管理工作，建立内部讲师体系、制度。

1. 制定年度招聘需求计划，审核各部门月度的招聘需求并组织实施招聘工作；

2. 持续优化招聘管理制度、流程，做好阶段性招聘过程及渠道分析与优化工作

3. 独立负责招聘工作，执行人员的甄选、邀约、测评、面试、录用等环节；

4. 搜集内外部人才动态，寻聘高端人才，建立核心人才库。